وظائف Electronics Resources في الإمارات

الأدوار والمسؤوليات المتدرب في قسم الموارد البشرية مسؤول عن الحفاظ على الكفاءة التشغيلية وإدارة أعباء العمل المتزايدة وضمان استمرار قسم الموارد البشرية في تقديم خدمات عالية الجودة للموظفين. تحديث قواعد البيانات الداخلية لدينا بمعلومات الموظفين الجدد، بما في ذلك تفاصيل الاتصال ونماذج المزيد...

الأدوار والمسؤوليات نحن نبحث عن موظف توظيف ديناميكي وذوي خبرة للانضمام إلى فريقنا في دبي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن البحث عن أفضل المواهب وفحصها وتوظيفها لمختلف الأدوار داخل مؤسستنا. يتطلب هذا المنصب فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ومهارات اتصال ممتازة والقدرة على بناء علاقات قوية م المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تقديم التوجيه لمديري الخطوط في صياغة أوصاف الوظائف من خلال ضمان الوضوح والتحديد. التنسيق مع رؤساء الأقسام ومديري الخطوط لفهم الوظائف والحصول على وصف وظيفي لجميع المناصب داخل الوظيفة. صياغة ومراجعة أوصاف الوظائف لتعكس الأدوار والمسؤوليات الدقيقة. مراجعة وإصدار أوصا المزيد...

Responsibilities: Consistently recruiting excellent staff. Maintaining a smooth onboarding process. Training, counseling, and coaching our staff. Resolving conflicts through positive and professional mediation. Carrying out necessary administrative duties. Conducting performan المزيد...

Responsibilities: Reporting to the Supervisor or other senior managers as required. Liaising between the Supervisor and other employees. Hiring and training new employees. Developing training materials and conducting training sessions and workshops. Establishing business knowle المزيد...

استراتيجية الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف الشركة وأهدافها التجارية العالمية. استقطاب المواهب: الإشراف على عملية التوظيف لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها عبر مناطق متعددة. تطوير استراتيجيات فعّالة للتوريد وإدارة عملية الاختيار. علاقات الموظفي المزيد...

Responsibilities: Processing internal arrangements such as travel, training sessions, and team-building events. Maintaining internal records, which may include preparing, issuing and filing company documentation (e.g. sick leave, maternity leave, etc.). Communicating with recruit المزيد...

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال ذي صلة مع شهادة SPHR أو ما يعادلها 10-15 سنة خبرة في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية وإدارة التغيير في بيئة ديناميكية سريعة النمو خبرة في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية معرفة تشريعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة مها المزيد...

Responsibilities: Identifying future hiring needs and developing job descriptions and specifications. Collaborating with department managers to compile a consistent list of requirements. Attracting suitable candidates through databases, online employment forums, social media, etc المزيد...

الأدوار والمسؤوليات شركة رائدة في تقديم خدمات الهندسة المتخصصة تقدم حلولاً متكاملة لمشاريع الطاقة والبنية الأساسية المعقدة وأصول التشغيل. تم بناء أعمالنا على الاعتقاد بأن موظفينا هم ما يجعل EnerMech متميزة. عندما نزدهر عالميًا، لا يتعلق الأمر فقط بالاستثمار في البنية الأساسية لدينا و المزيد...

Responsibilities: Consistently recruiting excellent staff. Maintaining a smooth onboarding process. Training, counseling, and coaching our staff. Resolving conflicts through positive and professional mediation. Carrying out necessary administrative duties. Conducting performan المزيد...

الأدوار والمسؤوليات مساعد الموارد البشرية هو دور عملي يوفر دعم الموارد البشرية في الموقع. هذا الدور مهم في تنفيذ مبادرات الموظفين، وتوفير دعم داخلي كبير للموظفين، ودفع التميز الوظيفي للموارد البشرية وتحسين العمليات. يقدمون إجابات للأسئلة المتعلقة بمجموعة واسعة من الموارد البشرية والم المزيد...

الأدوار والمسؤوليات بصفتك مديرًا للموارد البشرية، فإنك تلعب دورًا بالغ الأهمية في الإشراف على وظائف الموارد البشرية في المؤسسة، وضمان الامتثال، وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل. فيما يلي قائمة شاملة بالمهارات ذات الصلة بالمنصب: مهارات الموارد البشرية الأساسية: التوظيف واستقطاب ال المزيد...

Responsibilities: Consistently recruiting excellent staff. Maintaining a smooth onboarding process. Training, counseling, and coaching our staff. Resolving conflicts through positive and professional mediation. Carrying out necessary administrative duties. Conducting performan المزيد...

Responsibilities: Build positive relationships with clients' companies. Screen potential candidates. Arrange advertisements for publishing. Assess potential candidates. Draw up shortlists. Set up interviews. Interview candidates that match the position. Make notes on pot المزيد...

Responsibilities: Identifying future hiring needs and developing job descriptions and specifications. Collaborating with department managers to compile a consistent list of requirements. Attracting suitable candidates through databases, online employment forums, social media, et المزيد...

Responsibilities: Discussing and establishing qualification requirements and terms and conditions of employment with managers. Formulating detailed job descriptions and posting them. Conducting phone calls or meetings to create a shortlist of qualified candidates. Interviewing c المزيد...

Responsibilities: Identify and assess the training needs of the organization through job analysis, career paths and consultation with managers. Develop individualized and group training programs that address specific business needs. Develop training manuals that target tangible r المزيد...

Responsibilities: Consistently recruiting excellent staff. Maintaining a smooth onboarding process. Training, counseling, and coaching our staff. Resolving conflicts through positive and professional mediation. Carrying out necessary administrative duties. Conducting performan المزيد...

Responsibilities Include: Process payroll for all employees within the group on a timely and accurate basis. Maintain and update payroll records, ensuring all data is accurate and up to date. Handle payroll-related queries from employees, providing timely and accurate responses. Main المزيد...