مستشار التوظيف

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن موظف توظيف ديناميكي وذوي خبرة للانضمام إلى فريقنا في دبي. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن البحث عن أفضل المواهب وفحصها وتوظيفها لمختلف الأدوار داخل مؤسستنا. يتطلب هذا المنصب فهمًا عميقًا لدورة التوظيف ومهارات اتصال ممتازة والقدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين.

المسؤوليات الرئيسية:

البحث عن المواهب: استخدام طرق التوظيف المختلفة لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين للأدوار المالية والقانونية.

الفحص والمقابلة: إجراء مقابلات شاملة لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية لمنظمتنا.

التعاون: العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة.

إدارة المرشحين: الحفاظ على التواصل المنتظم مع المرشحين طوال عملية التوظيف، وتقديم التحديثات والملاحظات.

أبحاث السوق: البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأنشطة المنافسين والتغييرات في سوق العمل لجذب أفضل المواهب.

العلامة التجارية لصاحب العمل: تعزيز ثقافة شركتنا وقيمها لجذب المرشحين الذين يتماشون مع مهمتنا ورؤيتنا.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التوظيف، ويفضل أن تكون في وكالة أو داخل الشركة.

القدرة المؤكدة على إدارة أولويات متعددة والعمل في بيئة سريعة الخطى.

الكفاءة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى.

القدرة على بناء العلاقات والعمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة الوظائف.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. المصادر والشبكات
البحث عن المرشحين: الكفاءة في العثور على المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ولينكد إن، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين، والشبكات المهنية.
الشبكات: بناء والحفاظ على العلاقات مع المرشحين المحتملين، والمهنيين في الصناعة، ومجموعات الشبكات لإنشاء مجموعة من المواهب.
العلامة التجارية لصاحب العمل: الترويج للمنظمة كمكان جذاب للعمل من خلال تسليط الضوء على ثقافتها وقيمها وفوائدها، سواء عبر الإنترنت أو خارجها.
2. المقابلات والتقييم
مهارات المقابلات: القدرة على إجراء مقابلات فعالة (عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا) لتقييم مهارات المرشح وخبرته وملاءمته الثقافية.
أدوات التقييم: الإلمام بأدوات تقييم المرشحين المختلفة، مثل اختبارات الشخصية، وتقييمات المهارات، والتقييمات النفسية.
المقابلات السلوكية: القدرة على طرح أسئلة سلوكية لفهم تجارب المرشح السابقة وكيفية تعامله مع المواقف المستقبلية.
3. إدارة علاقات المرشحين
إشراك المرشحين: الحفاظ على علاقات إيجابية مع المرشحين طوال عملية التوظيف لإبقائهم منخرطين ومطلعين.
تجربة المرشح: خلق تجربة إيجابية وسلسة للمرشحين، من التقديم إلى قبول العرض، وضمان شعورهم بالتقدير في كل مرحلة.
التفاوض على العرض: التفاوض بفعالية على عروض العمل، بما في ذلك الراتب والمزايا وشروط التوظيف الأخرى، لتأمين أفضل المواهب.
4. تسويق التوظيف
إعلانات الوظائف: كتابة أوصاف وظيفية مقنعة تجذب المرشحين المناسبين.
التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي: استخدام منصات مثل LinkedIn وFacebook وTwitter وInstagram للترويج لفرص العمل والتواصل مع المرشحين المحتملين.
تطوير علامة صاحب العمل: الترويج لثقافة الشركة ورسالتها وقيمها من خلال قنوات تسويقية مختلفة لجذب المرشحين ذوي الجودة.
5. التوظيف القائم على البيانات
المقاييس والتحليلات: استخدام مقاييس التوظيف (على سبيل المثال، وقت التوظيف، وتكلفة التوظيف، وجودة المرشح) لتقييم وتحسين عمليات التوظيف.
تكنولوجيا التوظيف: إتقان أنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف لتبسيط عملية التوظيف وتتبع المرشحين وتحسين الكفاءة.

أبحاث السوق: إجراء البحوث لفهم اتجاهات الصناعة ومعايير الرواتب وتوافر المواهب.

6. التواصل والتفاوض
مهارات اتصال قوية: القدرة على التواصل بوضوح واحترافية مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين.

مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض على الشروط والأحكام مع المرشحين لإغلاق عملية التوظيف بنجاح، وضمان رضا كل من المرشح والمؤسسة.

إدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومواءمة استراتيجيات اكتساب المواهب مع أهداف العمل.