travers le Canada, EBC d ploie son savoir-faire pour la r alisation de projets d infrastructures, tels que la construction ou la r fection de ponts, routes et autoroutes, tunnels, quais ou jet es. cela s ajoutent galement des projets d nergie, que ce soient des projets hydro lectriques, tels que des barrages, centrales, tunnels et digues, ou la construction de parcs oliens. Le d partement de la paie assure le respect des diff rentes conventions et des obligations fiscales des diff rentes provinces o nous faisons affaire.
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RESPONSABILIT S
Sous la supervision de la Contr leur, Service paie, le Paie-ma tre - Construction participera aux diverses t ches du d partement de la paie, afin d en assurer le bon fonctionnement et d assurer le suivi rigoureux des diff rents dossiers.
- Participer la supervision du personnel du d partement;
- Assurer le respect des conventions collectives et des changements lors des renouvellements;
- Approuver les factures et pr parer les diff rents paiements;
- Pr parer et maintenir jour les tableaux des co ts de main d uvre pour toutes les conventions;
- Pr parer diff rents rapports pour fins de facturation;
- Pr parer les rapports CSST des provinces en vue des paiements;
- Balancer r guli rement les comptes de grand livre de la paie;
- Balancer les provisions de vacances pour chaque compagnie;
- Faire le suivi des avantages imposables des employ s;
- Proc der la fin d ann e de paie (T4, Relev 1) et l ouverture de la nouvelle ann e;
- Pr parer diff rents rapports, ainsi que pour les v rificateurs externes;
- S assurer du respect des mesures fiscales des diff rentes provinces;
- Cr er des codes de paie dans le syst me informatique;
- Proc der la production de la paie hebdomadaire:
o Cr er ou effectuer les changements dans les fiches d employ s dans les diff rents syst mes de l entreprise. (Cr ation d employ s, changement de projet, ajustement des conditions, modifications des renseignements personnels, etc.)
o V rifier les cartes de temps afin d assurer le respect des conventions.
o Assister les employ s quant aux acc s leurs talons de paie, au portail de l entreprise, etc.
o R pondre aux appels des gouvernements concernant les pensions alimentaires, les saisies, les paiements de remises, etc.
o Pr parer les cessations d emploi.
o Balancer et comptabiliser les remises hebdomadaires au niveau des d ductions la source.
o Balancer et comptabiliser les remises mensuelles pour toutes les unions, assurances collectives, REER, etc pour toutes les compagnies.
o Assurer le paiement des vacances.
o Effectuer les r tros des salaires pour les contrats de travail et les conventions collectives.
Requirements
EXIGENCES*
- tre titulaire d un DEC en comptabilit ;
- Exp rience significative dans un poste similaire ;
- Connaissance du logiciel Titan (un atout);
- D tenir des connaissances approfondies de la suite Microsoft Office ;
- tre disponible les lundis soirs;
- tre en mesure de communiquer en anglais, autant l crit qu l oral.
PROFIL*
- Gestion des priorit s et tol rance au stress ;
- Travail d quipe ;
- Autonomie et rigueur ;
- Sens des responsabilit s et organisation.
Benefits
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Horaire sur 4 jours;
- T l travail offert conciliant travail et vie personnelle;
- programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);
- REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
- acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
- programmes de formation et de perfectionnement;
- programme d aide aux employ s;
- stationnement fourni;
- caf et fruits offerts;
- salle d entra nement;
- club social et comit sant mieux- tre actifs;
- environnement diversifi , innovant et stimulant;
- entreprise b tie sur des valeurs de respect, d int grit et de travail bien fait;
EXIGENCES* tre titulaire d un DEC en comptabilit ; Exp rience significative dans un poste similaire ; Connaissance du logiciel Titan (un atout); D tenir des connaissances approfondies de la suite Microsoft Office ; tre disponible les lundis soirs; tre en mesure de communiquer en anglais, autant l crit qu l oral. PROFIL* Gestion des priorit s et tol rance au stress ; Travail d quipe ; Autonomie et rigueur ; Sens des responsabilit s et organisation.