Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium sowie mindestens 7+ Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
Sie verfügen über umfassende Erfahrungen im Personalwesen auf Managementniveau und haben idealerweise bereits in einem großen, dynamischen und kundenorientierten Umfeld gearbeitet.
Sie bringen gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit und sind in der Lage, Kennzahlen des Personalwesens zu analysieren, Grundursachen zu erkennen sowie entsprechende kurz-, mittel- und langfristige Maßnahmenpläne zu entwickeln.
Leitung, Entwicklung und Inspiration eines Teams von HR-Fachleuten in einem stark wachsenden und sich rasch verändernden Umfeld.
Sie verfügen über Fähigkeiten im Bereich des Änderungsmanagements, haben Verhandlungsgeschick, können andere überzeugen und stellen dies auch in unklaren Situationen unter Beweis.
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