Duty Manager

Somos uma empresa 100% portuguesa, l der na presta o de cuidados de sa de de excel ncia em Portugal, que conta com mais de 75 anos de experi ncia e uma rede de 23 Hospitais e Cl nicas CUF distribu das pelo pa s. Baseamo-nos em valores como: o Respeito, a Dignidade, o Bem-Estar das Pessoas, a Integridade, o Desenvolvimento Humano, a Compet ncia e a Inova o.

Queremos atrair os melhores profissionais para colaborarem numa organiza o l der de mercado, que trabalha diariamente para atingir a excel ncia e, por este motivo, estamos a recrutar um HR Data Quality Analyst (m/f), para a nossa sede, em Carnaxide ou para o Porto INOVA.

Local de Trabalho: Parque Su cia, Carnaxide ou o Porto INOVA (mediante a localiza o do candidato selecionado)

Miss o do HR Data Quality Analyst

Apoiar a gest o de Recursos Humanos atrav s da disponibiliza o e an lise de informa o atualizada, correta e til, assegurando a sua fiabilidade, o cumprimento dos prazos e os requisitos legais, bem como a implementa o das corre es e a sua adequa o s v rias necessidades da Dire o.

O que faz um HR Data Quality Analyst?

• Auditar o sistema core de Honor rios Cl nicos, de modo a identificar oportunidades de melhoria, incorre es e padr es de comportamento;
• Garantir a qualidade da informa o de dados-mestre, constante nos sistemas core da rea de Honor rios Cl nicos, assegurando o correto processamento e reporting;
• Desenvolver relat rios, scorecards, dashboards para monitoriza o de dados e fornecer informa o sistematizada;
• Assegurar valida es pr e p s processamento de Honor rios Cl nicos, garantindo a identifica o de poss veis erros e incongru ncias, encaminhando-os para a equipa respons vel pela sua correc o;
• Apoiar e acompanhar processos de auditorias internas e indicadores de risco;
• Validar o correto carregamento em massa, de modo a garantir a devida consist ncia dos dados carregados;
• Participar nas valida es / testes de dados de novas plataformas ou desenvolvimentos realizados, contribuindo para a identifica o de consist ncias / inconsist ncias de dados;
• Assegurar a elabora o de manuais internos, instru es de trabalho e outros documentos para permitir a implementa o e divulga o dos procedimentos vigentes na rea de Honor rios Cl nicos;
• Apoiar a CUF na sua transforma o digital atrav s da participa o em projetos espec ficos, com enfoque principal na rea de Honor rios Cl nicos;
• Monitorizar SLA's da plataforma de Tickets RH;
• Garantir a melhoria cont nua dos processos, procedimentos e solu es, sugerindo e implementando a es que contribuam para o desenvolvimento da fun o e efici ncia da rea de Honor rios Cl nicos;
• Analisar relat rios com os principais dados de custos e indicadores de Honor rios Cl nicos.

O que valorizamos?

• Licenciatura ou Mestrado em reas relevantes (Gest o, Economia, Data Analyst, Ci ncias de Dados, Engenharias) (Obrigat rio);
• Experi ncia profissional m nima de 1 ano em fun es com forte componente analitica (Preferencial);
• Experi ncia na utiliza o de ferramentas de an lise de dados (Excel, Power BI);
• Conhecimento SAP e sistemas de processamento no ramo da sa de (Preferencial);
• Forte capacidade anal tica;
• Esp rito cr tico e curiosidade;
• Conhecimento do neg cio de presta o de cuidados de sa de (Preferencial);
• Esp rito de equipa e entreajuda;
• Capacidade de organiza o e gest o de prioridades;
• Flexibilidade para gerir as exig ncias da atividade com as eventuais necessidades de concilia o, pr prias e da restante equipa.

O que pode esperar de n s?

• Contrato de trabalho direto com a CUF;
• Forma o inicial e cont nua, atrav s da CUF Academic Center;
• Valoriza o dos nossos recursos humanos atrav s do crescimento e reconhecimento dentro da empresa (Gest o de Desempenho, Mobilidade Interna, entre outros);
• Entidade familiarmente respons vel, reconhecendo a import ncia da concilia o entre a vida profissional, pessoal e familiar, com oferta de benef cios nesse sentido (apoios para nascimentos, cabaz escolar, 40h anuais para realiza o de voluntariado, bolsas para frequ ncia do ensino superior, entre muitos outros).

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