ALS Field Engineer II

L id e de joindre le plus gros joueur qu b cois dans le milieu de la quincaillerie vous int resse? Celle d voluer au sein d un groupement qui connait une croissance sans pareille au Qu bec et dans l est du Canada? Vous aimeriez collaborer avec des gens passionn s qui carburent aux nouveaux d fis? Le tout, dans le plaisir? Ne cherchez pas plus loin! Quels que soient votre talent, vos forces ou vos aspirations, chez Groupe BMR, soyez assur (e) de pouvoir lib rer votre potentiel!

La Direction de l exploitation est la recherche d un joueur-cl pour se joindre son quipe Op rations et logistique. Sous l autorit du directeur Transport et entrep ts Quincaillerie, le r le du/de la superviseur(e) op rations Quincaillerie consiste coordonner les activit s op rationnelles de son quipe de travail, g rer les ressources humaines, financi res, mat rielles et informationnelles sous sa responsabilit et mettre en place des mesures de contr le pour assurer le suivi des activit s dont il/elle est responsable. Aussi il/elle peut tre appel (e) animer, participer ou collaborer diff rents projets organisationnels et comit s internes ou externes. Il/elle g re de mani re proactive les ressources humaines, mat rielles, financi res et informationnelles sous sa responsabilit .

De plus, il aura comme principales responsabilit s de :

S assurer de la bonne conduite des op rations journali res conform ment aux standards de qualit et de productivit tablis et cet gard, offre une pr sence soutenue sur le terrain de mani re obtenir la prestation de travail requise;

Planifier les besoins de main d uvre quotidiens et s assure de la disponibilit des ressources mat rielles requis

Voir au respect des normes de SST, du programme de pr vention afin d assurer la s curit des travailleurs(euses)

S assurer que toutes les politiques et proc dures de s curit sont mises en uvre et observ es, et que l quipement et les aires de travail soient soign s, propres et bien organis s

tre en constante communication avec les autres membres de l quipe de gestion de son secteur afin d assurer le maintien d un niveau de gestion efficace et uniforme

tre responsable de la transmission de linformation entre les quarts de travail afin d assurer la bonne conduite des affaires

Assurer la performance de son quipe de travail et pour ce faire, planifie et organise des rencontres d information afin de discuter des objectifs op rationnels et du suivis de ceux-ci

Exercer un leadership dans le respect des valeurs organisationnelles

S assurer du maintien d un climat de travail sain

Mettre en place des m canismes de communication favorisant la mobilisation du personnel

Voit l am lioration continue des processus r gissant son secteur

Appliquer avec quit et uniformit les politiques, les proc dures, les r gles et les directives ainsi que les conventions collectives en vigueur

Effectuer le suivi des indicateurs de performance de son secteur, analyse les donn es et formule des recommandations afin d optimiser les op rations

Mettre en place des contr les internes pour assurer la productivit de son quipe

S assurer de l int grit des donn es dans les syst mes dont il/elle est responsable

Minimum de 3 ann es d exp rience en gestion de personnel en Centre de distribution ou activit s apparent es

Exp rience en gestion en contexte syndiqu (un atout)

Capacit de g rer efficacement un projet de sa conception sa mise en uvre

Habilet constituer et diriger des quipes performantes

Capacit d tablir une culture de s curit aupr s de ses subordonn (e)s et pairs

Connaissance des logiciels Outlook, Word et Excel

Exp rience de travail avec un syst me int gr de gestion d entrep t (WMS)

Bilinguisme, fran ais et anglais - niveau interm diaire

De plus ce coll gue se d marquera par la ma trise des comp tences suivantes :

Savoir planifier

Savoir organiser / orchestrer

Savoir contr ler

Savoir mobiliser

R solution de probl mes

Savoir d velopper les autres

Orientation vers les r sultats

Ce que vous propose BMR

Un environnement de travail convivial qui mise sur l entraide et la collaboration;

De nombreuses possibilit s de formation continue;

Des activit s sociales (BBQ de la rentr e, f te de No l, tournois sportifs amicaux dans l ensemble du r seau, etc );

Programme d avantages sociaux et REER;

Des possibilit s de grandir;

Et plus encore!

Si vous souhaitez prendre part l aventure et contribuer la croissance du plus important joueur qu b cois dans le domaine des centres de r novation, nignorez plus les signes, et joignez-vous notre quipe afin de lib rer votre potentiel! Nous remercions tous les candidats de leur int r t; toutefois, nous ne communiquerons quavec les personnes dont la candidature est retenue.