تنفيذي أول للموارد البشرية

الحفاظ على الوثائق التشغيلية للموارد البشرية على سبيل المثال. دليل الموظف، وإجراءات التشغيل القياسية، والسياسات والمبادئ التوجيهية، واتفاقيات الخدمة، وعقود العمل، وما إلى ذلك.
أنشطة الصعود والتعريف.
إدارة عمليات الموارد البشرية مثل إعداد وصيانة الملفات والسجلات الشخصية، والتحقق من كشوف المرتبات، وتتبع تأكيد الخدمة، وانتهاء العقد، وما إلى ذلك.
دعم أنشطة مشاركة الموظفين في الشركة.
المساعدة في إعداد تقارير القوى العاملة الإدارية الشهرية.
تقديم الدعم الكتابي والإداري لفريق الموارد البشرية.
إدارة تظلمات الموظفين وتصعيدها إذا لزم الأمر إلى مدير الموارد البشرية.
التعامل مع طلبات الموظفين فيما يتعلق بقضايا الموارد البشرية والقواعد واللوائح.
يحدد ويوصي بممارسات علاقات الموظفين اللازمة لإقامة علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف وتعزيز مستوى عالٍ من معنويات الموظفين وتحفيزهم.
إدارة المطالبات الطبية والتخليص للموظفين.
دعم تسليم التقارير ضمن النطاق.
دعم الأنشطة الرئيسية لدورة الموارد البشرية بأكملها، على سبيل المثال. مراجعة التعويضات السنوية وإدارة المواهب ومشاريع بنك أبوظبي الأول.
مراجعة نطاقات الرواتب والمزايا وتقديم التوصيات.
قياس معدلات الاحتفاظ بالموظفين ودورانهم.