مدير الموارد البشرية - دعم الأعمال

المساهمة في استراتيجية وحدة الأعمال من خلال دعم القيادة لتحديد وترتيب الأولويات وبناء القدرات التنظيمية.
الاتصال بالوظائف الأساسية للشركة بشأن القضايا في مجالات مختلفة من العمل
المساهمة في مراجعة الأعمال السنوية للقدرات التنظيمية والأداء (تخطيط القوى العاملة والتوظيف)، ومراجعة المواهب والخلافة، والاحتفاظ، وتقييمات التدريب، وتطوير خطة الأفراد السنوية.
تقديم المشورة وتقييم مشاريع وحدة الأعمال
إدارة التغيير
تصميم جديد / مراجعة اتفاقيات مستوى الخدمة الحالية عبر وظائف العمل
قيادة التخطيط لاستراتيجية أفراد وحدة الأعمال السنوية
مراجعة ووضع الصيغة النهائية لخطة القوى العاملة السنوية
مراجعة ووضع اللمسات الأخيرة على ميزانية الأفراد السنوية وفقًا لخطة القوى العاملة وهدف القدرات التنظيمية
تصميم مبادرات إدارة الأفراد لمعالجة مشاركة الموظفين الخاصة بالأعمال وعرض قيمة الموظف.
تقديم مدخلات بشأن قرارات الأشخاص الرئيسيين والتأكد من تخفيف المخاطر
قيادة تنفيذ التخطيط السنوي للقوى العاملة
مراقبة التوظيف KPIS
مراجعات الأداء السنوية
بدء TNA لوحدات العمل المعنية ومراقبة تنفيذ خطط التعلم
تدريب وتقديم المشورة لقيادة وحدة الأعمال بشأن تلبية أهداف الأشخاص وتجاوزها لوظيفتهم
اقتراح حلول لقضايا علاقات الموظفين
تقارير منتظمة
توفير استراتيجيات التوطين للتوظيف

متطلبات الزامية:

درجة البكالوريوس كحد أدنى (يفضل الماجستير)
التحدث باللغة العربية إلزامي
الحد الأدنى 12 سنة في الموارد البشرية
خبرة الموارد البشرية الاستراتيجية والتشغيلية
تخطيط القوى العاملة وقانون العمل وخبرة التوظيف