وظائف تخطيط التعاقب في الامارات

قم بإجراء مراجعة المواهب السنوية على مستوى المجموعة لتقييم وتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية في النطاق H وما فوق مسؤول عن تطوير ومراقبة تقييمات القيادة للاختيار والتطوير امتلاك وتوصيل ودمج كفاءات الفطيم القيادية في جميع عمليات/أنظمة الموارد البشرية والعمليات التجارية تضمين/إد المزيد...

Responsibilities: The Outlet Restaurant Manager is responsible for: Ensuring all outlet staff are completing required functions, processes and procedures each shift. Planning and distributing rosters, considering staff levels and labour budgets and staff roster notification requirem المزيد...

Qualifications: Minimum 5-8 years experience in Talent Management, Learning or Organization Development and experiences with Talent Review, Succession Planning, Performance Management, Career Pathing, and Competencies Experience project managing and supporting organization-wide المزيد...

What You'll Do As a Senior Human Resources Business Partner, you will play a pivotal role in leading the business partnering across all units of our client's organisation. You will act as the key point of contact for business leaders and stakeholders, handling complex HR matt المزيد...

• Development of strategy around people retention and development • Performance management • Performance evaluation • Annual training plan development • Facilitation of objective setting, succession planning, high potential identification • Developing annual training plans, assessing المزيد...

تطوير وتنفيذ برامج تنمية المواهب التي تتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للشركة إجراء تقييمات الاحتياجات التدريبية ووضع خطط التدريب تصميم ومراقبة خطط التطوير الوظيفي والخلافة. التعاون مع الإدارات الأخرى لضمان فعالية مبادرات تنمية المواهب التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استرات المزيد...

Collaborate with senior business and HR leaders, as a subject matter expert; to strategically integrate and operationalize talent initiatives within business strategies to drive business outcomes. This includes but is not limited to talent reviews, assessments, career development, a المزيد...

Job Responsibilities Motivate and develop a team (where appropriate) to build capacity and capability through recruitment, performance management, talent/succession planning, training and development to effectively build and sustain a high-performance culture. Work together with cros المزيد...

The HR Business Partner UAE is responsible for the GroupM function for UAE covering all aspects from onboarding performance management employee engagement and wellbeing company culture and HR operations. This role will be reporting to the GroupM People and Talent Director MENA. The r المزيد...

People Development / HR Networks, supports recruiting, hiring, developing and retaining high quality management and associates to fill store profile and succession planning Leads by example, trains, develops and provides ongoing feedback and coaching on product knowledge, selling sk المزيد...

تطوير وتنفيذ مبادرات الأفراد والثقافة الإستراتيجية التي تدعم الأهداف والقيم التنظيمية. تصميم وتنفيذ برامج تطوير الموظفين، بما في ذلك التدريب والتوجيه وتخطيط الخلافة. إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المظالم وحل النزاعات للحفاظ على بيئة عمل إيجابية. ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وال المزيد...

What You Will Do Your success will be measured by delivering the buying and sales plan, implementing effective succession planning, formulating business unit strategy, utilizing prompt data and AI for optimal product placement, and launching brand propositions effectively by: Sh المزيد...

القيادة الإستراتيجية لمحفظة (مجموعات) مشاريع العملاء. المشاركة النشطة في أنشطة تطوير الأعمال من خلال العلاقات مع العملاء الخارجيين والداخليين. العمل بشكل وثيق مع فريق تجربة العميل لإدارة تطوير آفاق متعددة التخصصات. وضع المعايير والقيادة بالقدوة، وتشجيع التعاون واعتماد عقلية جاهزة للمس المزيد...

القيادة الإستراتيجية لمحفظة (مجموعات) مشاريع العملاء. المشاركة النشطة في أنشطة تطوير الأعمال من خلال العلاقات مع العملاء الخارجيين والداخليين. العمل بشكل وثيق مع فريق تجربة العميل لإدارة تطوير آفاق متعددة التخصصات. وضع المعايير والقيادة بالقدوة، وتشجيع التعاون واعتماد عقلية جاهزة للمس المزيد...

Collaborate with Supply Chain and Operations to establish purchasing strategies and contracts. - Understanding of futures markets and ability to hedge on the same. 20%: Develop long range purchasing plans and strategies using a proactive approach. - Manage and aggressively identify المزيد...

تدعم الشبكات توظيف وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بإدارة وشركاء ذوي جودة عالية لملء ملفات تعريف المتجر وتخطيط التعاقب. يقود بالقدوة، ويدرب، ويطور، ويقدم تعليقات مستمرة وتدريبًا على معرفة المنتج ومهارات البيع والترويج المرئي وتقديم تجربة العملاء. ينظم اجتماعات أسبوعية للموظفين وجلسات إحاطة المزيد...

تتضمن الخلفية المفضلة ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة المهنية في مجال الموارد البشرية، والتي يتم اكتسابها بشكل مثالي ضمن علامة تجارية بارزة للشركة، وإدارة فريق صغير من الموظفين البارزين. يفضل المرشحين الذين لديهم مزيج من الخبرة في مجال الشركات ووحدات الأعمال. مهارات تواصل ممتازة. يجب المزيد...

إدارة التوظيف الشامل لمحطة أرامكس الإمارات العربية المتحدة: داخليًا وخارجيًا، مما يضمن تجربة إيجابية لمديري التوظيف والمرشحين وتحقيق نتائج توظيف ناجحة. العمل كصاحب عملية التوظيف ونظام تتبع المتقدمين (عامل النجاح) للتعامل مع المناصب. المساهمة في التخطيط السنوي للقوى العاملة، ومراجعة ال المزيد...

تنفيذ خطة العمل التشغيلية لتمكين المواهب المتفق عليها مع التركيز على ثقافة المنظمة وتحليل عبء العمل وتصميم الوظائف. الدعم في إدارة إطار ونظام إدارة أداء المنظمة، بما في ذلك الاتصال بالمديرين المباشرين الفرديين، لتحديد أهداف بطاقة الأداء الفردية ومؤشرات الأداء الرئيسية، بالإضافة إلى ضم المزيد...

تصميم وتنفيذ نظام شامل لتقييم الأداء يتماشى مع الأهداف والقيم وتوقعات الأداء التنظيمية. التعاون مع الموارد البشرية والقيادة للتأكد من أن نظام التقييم عادل وشفاف ويعكس مساهمات الموظفين. تطوير وتقديم برامج تدريبية لتثقيف المديرين والموظفين حول عملية تقييم الأداء والمعايير والتوقعات. المزيد...