مدير إدارة الموارد البشرية

الأدوار والمسؤوليات

يبحث عميلنا عن مدير موارد بشرية من قطاع التجزئة يتمتع بخلفية قوية في صناعة العطور.

يمكنه تحمل المسؤوليات والشراكة مع المنظمة في المبادرات الاستراتيجية. سيحافظون على الموارد البشرية للمنظمة ويعززونها من خلال التخطيط وتنفيذ وتقييم سياسات وبرامج وممارسات الموارد البشرية.

المسؤوليات

توظيف وتدريب الموظفين الجدد إجراء إدارة الأداء وتقديم الملاحظات إدارة الرواتب والمزايا للموظفين.
التنسيق مع مكتب العلاقات العامة لإجراءات التأشيرة وتنفيذ جميع الجوانب القانونية للتوظيف. إجراء التوجيه والتدريب للموظفين الجدد.
تنسيق جميع برامج التدريب.
التأكد من تنفيذ عملية مراجعة تحسين الأداء بشكل فعال وأن الأهداف موجودة. إدارة التقييمات نصف السنوية والسنوية في الوقت المحدد وتوحيد التقرير.
تطوير وتنفيذ ومراقبة فعالية عمليات وسياسات وممارسات الموارد البشرية. لتحقيق بناء منظمة قوية للأشخاص من خلال سياسات وعمليات وأنظمة مؤسسية للأشخاص وضمان التواصل الفعال مع أعضاء الموظفين. ضمان الامتثال الكامل لإجراءات التشغيل القياسية

المؤهلات

درجة البكالوريوس أو الخبرة ذات الصلة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية
التجزئة (يجب أن تكون لديك خبرة في مجال العطور)
يمكن أن يكون التحدث باللغة العربية ميزة
قدرة قوية على التوظيف وإثبات القدرة على تحسين استراتيجيات اكتساب المواهب
خبرة مثبتة في تدريب المديرين والموظفين
مهارات تنظيمية قوية والتفكير النقدي والاتصال
الاهتمام بالتفاصيل والحكم الجيد

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

التوظيف واستقطاب المواهب

تطوير أوصاف الوظائف، ونشر الوظائف الشاغرة، وإجراء المقابلات.

تنفيذ استراتيجيات لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

علاقات الموظفين

معالجة قضايا مكان العمل، وحل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

العمل كوسيط بين الموظفين والإدارة.

إدارة الأداء

تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء.
تدريب المديرين على تقديم الملاحظات وتحسين أداء الموظفين.

التعويضات والمزايا

تطوير هياكل الرواتب التنافسية وحزم المزايا.

ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالرواتب والمزايا.

التدريب والتطوير

تحديد فجوات المهارات وتصميم برامج التدريب لمعالجتها.
تسهيل مبادرات تطوير القيادة وتخطيط الخلافة.

المهارات الاستراتيجية والتحليلية

تخطيط القوى العاملة

التنبؤ باحتياجات التوظيف بناءً على أهداف العمل.
تحليل معدلات دوران العمالة وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بها.
مقاييس وتحليلات الموارد البشرية

مراقبة المقاييس الرئيسية مثل رضا الموظفين ومعدل دوران العمل والوقت المستغرق للتوظيف.
استخدام البيانات لإعلام استراتيجيات وقرارات الموارد البشرية.
إدارة التغيير

دعم التغييرات التنظيمية مثل إعادة الهيكلة أو الاندماج أو تنفيذ سياسة جديدة.
إبلاغ التغييرات بشكل فعال للموظفين وأصحاب المصلحة.
المهارات الشخصية
مهارات الاتصال

اللفظي: شرح السياسات وإجراء المقابلات وتسهيل المناقشات.
الكتابة: صياغة السياسات وكتيبات الموظفين والاتصالات الرسمية.
القيادة والتأثير

قيادة فرق الموارد البشرية والتأثير على قادة المنظمة لتبني ممارسات الموارد البشرية الفعالة.
العمل كمستشار موثوق للإدارة في الأمور المتعلقة بالأشخاص.
حل النزاعات

التوسط في النزاعات وإيجاد الحلول التي تتوافق مع سياسات الشركة ورضا الموظفين.
التعاطف والذكاء العاطفي

فهم احتياجات الموظفين ومعالجة المخاوف بالتعاطف.
موازنة الأهداف التنظيمية مع رفاهية الموظفين.
المهارات الفنية
إتقان برامج إدارة الموارد البشرية

استخدام أدوات مثل Workday أو BambooHR أو ADP لإدارة عمليات إدارة الموارد البشرية.
الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج الرواتب.
معرفة قوانين العمل والامتثال لها

البقاء على اطلاع دائم بقوانين العمل ولوائح الصحة والسلامة وسياسات مكافحة التمييز.
ضمان الامتثال التنظيمي لتجنب المخاطر القانونية.
تطوير السياسات

إنشاء وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع قيم المنظمة والمتطلبات القانونية.