مدير استقطاب المواهب

الأدوار والمسؤوليات

. تطوير استراتيجية التوظيف
تخطيط القوى العاملة: فهم احتياجات المنظمة ومواءمة جهود التوظيف مع أهداف العمل.
استراتيجية التوريد: إنشاء استراتيجيات مستهدفة لتوريد المرشحين، بما في ذلك التواصل المباشر، وإعلانات الوظائف، وصيد الرؤوس.
العلامة التجارية: تعزيز علامة صاحب العمل لجذب أفضل المواهب، وضمان إدراك الشركة بشكل إيجابي في سوق العمل.
2. مصادر المواهب وخطوط أنابيب المرشحين
مصادر المواهب: الاستفادة من قنوات مختلفة مثل لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات، ووكالات التوظيف للعثور على مرشحين مؤهلين.
إشراك المرشحين: بناء والحفاظ على العلاقات مع المرشحين المحتملين، سواء كانوا نشطين أو سلبيين.
إدارة خطوط الأنابيب: تطوير وصيانة خط أنابيب للمرشحين لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
3. المقابلات والاختيار
تصميم المقابلة: إنشاء عمليات مقابلة منظمة لتقييم مؤهلات المرشحين، وملاءمتهم الثقافية، وإمكاناتهم.
أدوات التقييم: تنفيذ واستخدام أدوات التقييم المختلفة (مثل اختبارات المهارات أو تقييمات الشخصية) لتقييم المرشحين.
اتخاذ القرار: التعاون مع مديري التوظيف لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الاختيار النهائي للمرشحين.
4. العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة المرشح
اقتراح القيمة لصاحب العمل (EVP): تحديد وتوصيل ثقافة الشركة وقيمها وفوائدها للمرشحين المحتملين.
إشراك المرشح: ضمان تجربة إيجابية ومهنية للمرشح طوال عملية التوظيف.
تنسيق التوجيه: التعاون مع الموارد البشرية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد إلى المنظمة.
5. التوظيف القائم على البيانات
مقاييس التوظيف: تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل وقت التوظيف وتكلفة التوظيف ورضا المرشح ومعدلات قبول العرض.
تحليلات التوظيف: استخدام البيانات لقياس نجاح استراتيجيات التوظيف وتحسين العمليات بمرور الوقت.
برامج التوظيف: الكفاءة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الأخرى لتبسيط عمليات التوظيف.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

مدير استقطاب المواهب مسؤول عن تنفيذ الأنشطة لجذب واختيار المواهب الجيدة التي تساعد الشركة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

ملف تعريف الدور

بدء مبادرات الإعلان عن استقطاب المواهب؛ والتأكد من تخصيص الوظائف الشاغرة لزميل استقطاب المواهب المناسب ووضع استراتيجية وخطة استقطاب المواهب لكل وظيفة.
التأكد من أن مجموعة المواهب المحتملة على مستوى كافٍ لتلبية احتياجات المنظمة.
الإشراف على جداول مقابلات المرشحين.
التخطيط وتنفيذ الأيام المفتوحة وفقًا لمواصفات الشركة ومعاييرها.
تحديد الفرص الجديدة والتوصية بها للترويج للشركة كصاحب عمل مفضل.
التأكد من أن بوابة التوظيف في MAF Retail تتبع السياسات والإجراءات المحددة.
مراجعة التقارير الأسبوعية والربع سنوية والسنوية والحفاظ عليها.

المتطلبات

مواطن إماراتي.
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل، وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال البيع بالتجزئة.
يفضل الحصول على شهادة CIPD أو SHRMS.
التواصل بكفاءة والتركيز على النتائج.
الاهتمام الشديد بالتفاصيل.