مساعد مدير الموارد البشرية

يتضمن المنصب إدارة جميع جوانب الموارد البشرية والحسابات والشؤون العامة وتكنولوجيا المعلومات. يكون المنصب عند التوظيف مساعد مدير، ولكن الترقية إلى مدير تعتمد على الأداء. سيشرف الدور على الوظائف الإدارية المختلفة داخل الشركة وينسقها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الموارد البشرية والحسابات والشؤون العامة ويفضل تكنولوجيا المعلومات.

1. يجب أن يظهر مهارات قيادية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة المسؤوليات المتعددة بفعالية في بيئة سريعة الخطى.

2. إعداد خطة عمل سنوية للقسم، بناءً على اتجاه العمل والاستراتيجية.

3. إجراء اجتماعات شهرية مع الفريق لتحقيق الأهداف.

4. التعامل مع عمليات التدقيق الداخلي وإعداد التقارير عن أنشطة الحل.

الموارد البشرية

1. على دراية جيدة بقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وقوانين العمل في المنطقة الحرة بجبل علي.

2. خبرة قوية في مجال الموارد البشرية لتعزيز رضا الموظفين وتنفيذ الأنشطة وفقًا لأهداف الشركة.

3. خبرة في بناء نظام رواتب مثالي.

4. التعامل مع قضايا علاقات الموظفين وتقديم التوجيه للإدارة والموظفين بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.

5. حوكمة الشركات وإدارة المخاطر: إجراء التدريبات وتنفيذ الأنشطة وضمان امتثال الشركة.

6. إدارة عملية التوظيف والتوجيه.

7. اقتراح وتنفيذ برامج الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية (التدريب والتطوير).

8. دعم عمليات تقييم الموظفين وإعداد التقارير للإدارة.