مدير اكتساب المواهب

يدعم مراجعة وتطوير خطة القوى العاملة السنوية بالتعاون مع رؤساء الأقسام / الوظائف بما يتماشى مع الأطر والمبادئ التوجيهية المحددة وخطة القوى العاملة الاستراتيجية المعتمدة بالتنسيق مع مركز التميز لرأس المال البشري لضمان تحديد أولويات الأدوار التي تتطلب التوظيف
يصمم ويطور وينفذ الخطط الإستراتيجية والتشغيلية للمساعدة الفنية بناءً على خطة القوى العاملة المعتمدة من خلال الاستفادة من أفضل الممارسات والمبادئ التوجيهية والأطر المعمول بها لضمان اكتساب المواهب وتنميتها وتحقيق أهداف عمل المنظمة.
بناء وتطوير خط المواهب للعثور على المرشحين المحليين والدوليين وجذبهم من خلال القنوات الرسمية المختلفة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر حملات التوعية ومعارض التوظيف والرعاية وبرامج الدراسات العليا وما إلى ذلك.
يدير التنفيذ الكفء والفعال لعملية دورة المساعدة الفنية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تحديد المصادر والفرز والقائمة المختصرة وإجراء المقابلات وتقييم المرشحين بالتعاون الوثيق مع مديري التوظيف.
يشارك في تقييم وإجراء مقابلات مع المرشحين المختارين ويستخدم أدوات تقييم المواهب مثل التقييمات الفنية / السلوكية واختبار القياس النفسي ومراكز التقييم لضمان تحديد القدرات المناسبة.
تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية داخل TA بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الوقت اللازم لملء الوظيفة ومصدر التوظيف.
يقود وينفذ مبادرات العلامات التجارية للتوظيف لجذب والاحتفاظ بالقدرات المناسبة التي من شأنها تعزيز سمعة الشركة وتحقيق أهداف العمل الشاملة.
يضمن التنفيذ الكفء والفعال لعملية دورة اكتساب المواهب بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر عملية التعبئة / الصعود والانتقال وفترة الاختبار لجميع المرشحين المعينين.
يعمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتنفيذ أساليب جديدة لاكتساب المواهب وتقديم المشورة بشأن "أفضل ممارسات" التوظيف لضمان تلبية طلبات المرشحين لمتطلبات الجودة.