أخصائي التعلم والتطوير

الالتزام بإطار التدريب والتطوير المحدد مسبقًا، وتشخيص فجوات التعلم والأداء. التوصية بالحلول المبتكرة وتصميمها وتطويرها وتقديمها وتقييم تأثير الأعمال، وتحقيق رضا العملاء الممتاز باستمرار على جميع المستويات وتلبية مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.
تأكد من تحليل وتسجيل التغييرات في بيئة الأعمال وتحديث محتوى برنامج التدريب لضمان بقاء حلول التعلم محدثة وصالحة.
إظهار الالتزام بالجودة والمعايير وتحسينات الإجراءات لضمان أن تكون التدخلات حديثة وذات صلة ودقيقة ومناسبة للغرض.
الحصول على ملكية أهداف الأداء والكفاءات وخطط التطوير المتفق عليها؛ متابعة التعلم الموجه ذاتيًا بنشاط من أجل البقاء محدثًا ومتوافقًا مع أفضل ممارسات الصناعة.
تنفيذ الخطط بما يتماشى مع مهمة الإدارة وقيمها وأهدافها وسياساتها. إظهار السلوكيات لتمثيلها وتعزيزها والعمل كبطل لإدارة التغيير.
تبني ثقافة كفاءة التكلفة من خلال الالتزام بالميزانية المتفق عليها وتحديد وتنفيذ ممارسات العمل الفعالة من حيث التكلفة. توفير الخبرة والمنتجات المهنية بما يتماشى مع استراتيجية توليد إيرادات الشركة.
إنشاء والحفاظ على علاقات فعالة ومستمرة مع جهات الاتصال الرئيسية في وحدات الأعمال والمشاريع المشتركة والكيانات الخارجية حيثما أمكن ذلك. اعرض صورة احترافية وأظهر مستوى عالٍ من المعرفة والمهارات والمواقف من أجل تعزيز العلاقات الفعالة والحفاظ عليها.
تأكد من تسليم مشاريع التعلم والتطوير المعينة في الوقت المحدد، وفي حدود الميزانية، مع الالتزام بمعايير الجودة وتلبية توقعات العملاء. يتضمن ذلك إعداد خطط المشروع، وتتبع المعالم الرئيسية، ورصد الجهود على أساس منتظم، وتحديد الاحتياجات من الموارد، وإجراء مراجعات الجودة وتصعيد المشكلات الوظيفية والجودة والجدول الزمني بشكل مناسب وتعديل الخطط و/أو الموارد. سيقوم صاحب الوظيفة بتنسيق التواصل مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين والتأكد أيضًا من توافق المشاريع مع محفظة البرنامج الشاملة التي يديرها المدير المعني.
تطوير الخبرة في مجال التخصص المعني ومن خلال الملاحظات والمرفقات أثناء العمل، وإدخال بيانات الأعمال ذات الصلة والتغييرات في بيئات العمل إلى المدير، وذلك للتأثير على خطط التعلم والتطوير ودعم تحليل تأثير الأعمال من أجل مواءمة أفضل لتدخلات التعلم والتطوير .