مدير التوظيف

تعزيز فرص العمل لجذب المتقدمين من خلال المنصات المعتمدة.
يساعد في فحص المتقدمين المحتملين ووضع قائمة مختصرة لهم لتحديد مؤهلاتهم وتخصيص الأفضل للوظيفة.
تنسيق وجدولة المقابلات بين العميل/مدير التوظيف والمتقدمين.
يقوم بإجراء فحوصات مرجعية لمعلومات مقدم الطلب للتأكد من استيفاء جميع المؤهلات بما يتماشى مع متطلبات الوظيفة.
يحتفظ بقاعدة بيانات المتقدمين في نظام Smart Recruiter.
يحل المخاوف أو المشكلات في أسرع وقت ممكن (على سبيل المثال، إلغاء المقابلة) ويقدم حلولاً ودية.
يتعامل مع السجلات والأوراق كما هو مطلوب.
يتولى واجبات إدارية لدعم المبتدئين الجدد، والتأهيل، وإعداد العقود، وأي مهام إدارية أخرى حسب الحاجة.
يدعم المديرين في عمليات التوظيف والاختيار، مما يضمن جذب المتقدمين ذوي الجودة العالية من خلال تطبيق تقنيات التوظيف المناسبة.
يبني علاقات مهنية جيدة مع المتقدمين والعملاء.
يُنشئ تقارير للحصول على بيانات ومقاييس التوظيف وتحليلها في الوقت الفعلي.
أداء واجبات أخرى حسب الحاجة والمطلوب.