مسؤول التوظيف

الأدوار والمسؤوليات

نحن نبحث عن موظف توظيف 360 عالي التحفيز وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريق عملائنا لمدة 6 أشهر في دبي. في هذا الدور الديناميكي، ستكون مسؤولاً عن دورة التوظيف الكاملة، من البحث عن المرشحين وفحصهم إلى إجراء المقابلات وتقديم العروض. ستكون لاعباً رئيسياً في بناء والحفاظ على خط أنابيب المواهب القوي، مع ضمان تجربة مرشح إيجابية وشاملة.

المسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات توريد فعالة عبر قنوات مختلفة (على سبيل المثال، لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وإحالات الموظفين، وفعاليات التواصل).
فحص السير الذاتية والتطبيقات، وإجراء عمليات فحص هاتفية أولية لتقييم مؤهلات المرشحين والملاءمة الثقافية.
جدولة وإجراء مقابلات متعمقة مع مديري التوظيف وأعضاء الفريق.
إدارة عملية العرض، بما في ذلك مفاوضات الرواتب، والتحقق من الخلفية، والتوجيه.
تحديد المواهب المتميزة في السوق بشكل استباقي.
المساهمة في تطوير وتنفيذ مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.
تتبع مقاييس التوظيف الرئيسية (على سبيل المثال، الوقت المستغرق للتوظيف، والتكلفة لكل توظيف، ومعدل قبول العرض).

إنشاء تقارير عن أنشطة التوظيف وتقديم النتائج لأصحاب المصلحة.

تحسين عمليات واستراتيجيات التوظيف بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة والفعالية.

المؤهلات والمتطلبات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التوظيف 360 في بيئة داخلية.
خبرة مثبتة في التوظيف الكامل، من المصادر إلى التوجيه.
معرفة قوية بأفضل ممارسات التوظيف، واستراتيجيات المصادر، وتقنيات المقابلة.
خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وأدوات التوظيف، وWorkday (أساسي).
مهارات ممتازة في التواصل والتواصل الشخصي والتفاوض.
مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية.
القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
أخلاقيات عمل قوية وعقلية موجهة نحو النتائج.
متاح للانضمام على الفور

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

المهارات الأساسية في التوظيف

البحث عن المواهب

استخدام لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي (مثل LinkedIn وIndeed) والشبكات المهنية للعثور على المرشحين.

التعرف بشكل استباقي على المرشحين السلبيين من خلال البحث عن المواهب والإحالات.

تحليل الوظائف وكتابة الوصف الوظيفي

صياغة أوصاف وظيفية واضحة ومقنعة ومصممة خصيصًا للدور والمنظمة.

فهم المهارات والمؤهلات المحددة المطلوبة لكل وظيفة.

فحص وتقييم المرشحين

مراجعة السير الذاتية والطلبات لاختيار المرشحين المؤهلين.

إجراء عمليات فحص هاتفية ومقابلات وتقييم المهارات.

مهارات إجراء المقابلات الشخصية

طرح أسئلة سلوكية وظرفية وفنية لتقييم ملاءمة المرشح.
تقييم مهارات الاتصال والتوافق الثقافي والخبرة الفنية.

المهارات الاستراتيجية والتحليلية

تخطيط القوى العاملة

التعاون مع الإدارة للتنبؤ باحتياجات التوظيف.
وضع استراتيجيات لمعالجة فجوات المواهب في المنظمة.
تحليل البيانات

تتبع مقاييس التوظيف (على سبيل المثال، الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التوظيف، وجودة التوظيف).

استخدام الرؤى لتحسين عمليات التوظيف.

معرفة السوق

البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة ومعايير الرواتب وممارسات التوظيف لدى المنافسين.

تقديم المشورة بشأن حزم التعويضات والمزايا التنافسية.

المهارات الشخصية

مهارات الاتصال

اللفظي: بناء علاقة طيبة مع المرشحين والتواصل بشأن فرص العمل بشكل مقنع.

الكتابي: صياغة رسائل البريد الإلكتروني المهنية، وإعلانات الوظائف، وخطابات العروض.

بناء العلاقات

الحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف والمرشحين ووكالات التوظيف.

تنمية تجربة إيجابية للمرشح لتعزيز علامة صاحب العمل.

مهارات التفاوض

موازنة توقعات المنظمة والمرشحين أثناء مناقشات الرواتب والمزايا.

تأمين الاتفاقيات المتبادلة بكفاءة.

التعاطف والاستماع النشط

فهم دوافع المرشحين ومخاوفهم.

تقديم إرشادات شخصية طوال عملية التوظيف.