Senior Compliance Manager

الأدوار والمسؤوليات

سيلعب المدير الأول للأخلاقيات والامتثال دورًا محوريًا في دعم نزاهة GMG من خلال ضمان الالتزام بالقوانين والمتطلبات التنظيمية والسياسات والمعايير الأخلاقية في جميع أنحاء المنظمة. سيكون هذا الفرد فعالاً في تطوير وتنفيذ والإشراف على برامج الامتثال التي تتوافق مع استراتيجية الأخلاقيات والامتثال الخاصة بشركة GMG.

ما ستفعله:

القيادة الاستراتيجية في الأخلاقيات والامتثال:

صياغة وإدارة برامج ومبادرات الأخلاقيات والامتثال الخاصة بالشركة.
تحديد مجالات الضعف والمخاطر المحتملة للامتثال؛ تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية.
ضمان التواصل الواضح والتثقيف بشأن الامتثال والمعايير الأخلاقية عبر جميع مستويات المنظمة.

الإشراف التنظيمي والامتثال:

الحفاظ على المعرفة الحديثة بالقوانين واللوائح التي تؤثر على عمليات الشركة وأطر الامتثال.
التعاون مع الإدارات الأخرى لتوجيه قضايا الامتثال إلى القنوات المناسبة للتحقيق والحل.
إجراء مراجعات أو تدقيقات داخلية دورية لضمان اتباع إجراءات الامتثال.

التدريب والتواصل:

تطوير وتنفيذ والحفاظ على برامج تدريبية شاملة في مجال الأخلاقيات والامتثال.

تعزيز الوعي بالتزام الشركة بالأخلاقيات والامتثال داخل المنظمة وبين الشركاء الخارجيين.

إعداد التقارير والتحليل:

إعداد وتقديم تقارير امتثال واضحة وموجزة إلى قيادة GMG.

الرد على الانتهاكات المزعومة للقواعد واللوائح والسياسات والإجراءات ومعايير السلوك من خلال تقييم أو التوصية ببدء إجراءات التحقيق.

من أنت:

المرشح المثالي يجب أن يكون حاصلًا على

درجة البكالوريوس في القانون أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
خبرة مثبتة في دور إدارة الأخلاقيات والامتثال، ويفضل أن يكون ذلك داخل شركة متعددة الجنسيات.
فهم شامل لمعايير ولوائح الامتثال العالمية.
قدرة قوية على التأثير والتفاوض والتواصل بشكل فعال عبر جميع مستويات المنظمة.
مهارات تحليلية وفكرية نقدية استثنائية.
يفضل الحصول على شهادة مهنية في الامتثال (على سبيل المثال، CCEP، CFE).
الالتزام بدعم وتعزيز القيم الأساسية والمعايير الأخلاقية لشركة GMG.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

1. المعرفة التنظيمية
فهم القوانين واللوائح: فهم قوي للأطر القانونية والتنظيمية ذات الصلة بالصناعة، مثل اللوائح المالية وقوانين خصوصية البيانات ومعايير الصحة والسلامة واللوائح البيئية.
مواكبة التغييرات: البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في القوانين واللوائح ذات الصلة وضمان أن تعكس برامج الامتثال الخاصة بالشركة هذه التغييرات.
2. إدارة المخاطر
تحديد المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر المحتملة لعمليات المنظمة وسمعتها واستقرارها المالي، ووضع استراتيجيات للتخفيف من هذه المخاطر.
تخفيف المخاطر: وضع وتنفيذ السياسات والإجراءات لتقليل المخاطر وضمان الالتزام بالمعايير القانونية والأخلاقية.
إدارة الأزمات: قيادة الشركة خلال أزمات الامتثال المحتملة، مثل خروقات البيانات أو التحقيقات التنظيمية، وتخفيف التأثير على الأعمال.
3. القيادة وإدارة الفريق
بناء وقيادة فرق الامتثال: إدارة وتوجيه فريق من مسؤولي الامتثال أو المتخصصين لضمان التنفيذ الفعال لسياسات الامتثال.
التدريب والتطوير: توفير التدريب والتعليم للموظفين على جميع المستويات فيما يتعلق بمسائل الامتثال، والتأكد من فهمهم للمتطلبات التنظيمية وأهمية الامتثال.
إدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع الإدارات الأخرى، بما في ذلك القسم القانوني، والقسم المالي، وقسم تكنولوجيا المعلومات، والعمليات، لضمان توافق أهداف الامتثال مع أهداف المنظمة.
4. تطوير السياسات والإجراءات
إنشاء برامج الامتثال: تطوير برامج الامتثال الشاملة والحفاظ عليها والتي تتناول كل من اللوائح الخارجية والسياسات الداخلية للشركة.
إنفاذ السياسات: التأكد من اتباع سياسات الامتثال، وإجراء عمليات تدقيق منتظمة، وإنفاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.
الإجراءات التشغيلية القياسية: تطوير الإجراءات التشغيلية القياسية لمجالات الامتثال المختلفة (على سبيل المثال، مكافحة غسل الأموال، وحماية البيانات) وضمان تطبيقها بشكل متسق في جميع أنحاء المنظمة.
5. التدقيق والمراقبة
التدقيق الداخلي: إجراء عمليات تدقيق داخلية لتقييم التزام المنظمة بالمتطلبات التنظيمية والسياسات الداخلية.
المراقبة المستمرة: تنفيذ أنظمة لمراقبة الامتثال في جميع أنحاء المنظمة بشكل مستمر والتأكد من تحديد أي مخاطر تتعلق بالامتثال ومعالجتها على الفور.
إعداد التقارير: إعداد التقارير للإدارة العليا والهيئات التنظيمية التي تفصل حالة امتثال المنظمة وأي مشكلات تم تحديدها أثناء عمليات التدقيق.
6. التحقيقات والإجراءات التصحيحية
التحقيق في الحوادث: إجراء تحقيقات في خروقات الامتثال أو السلوك غير الأخلاقي أو الانتهاكات، وجمع الأدلة، وتحديد السبب الجذري لعدم الامتثال.
الإجراءات التصحيحية: التوصية بالإجراءات التصحيحية وتنفيذها لمعالجة عدم الامتثال، بما في ذلك التدابير التأديبية أو تعديلات السياسة أو تغييرات النظام.