مدير التعلم

الأدوار والمسؤوليات

المساهمة في استراتيجية المنظمة العليا، وتحديد الأهداف، والإشراف على التنفيذ. ضمان توافق العمليات مع الميزانية وتحديد فرص التحسين.

توفير القيادة، والتعاون مع قسم تنفيذ البرنامج، والمساهمة في تطوير الميزانية، وتنفيذ سياسات وإجراءات أفضل الممارسات.

ضمان الامتثال، وتطوير مهارات القيادة، وتلبية احتياجات التدريب، ودفع التوطين.

المتقدم الناجح

درجة البكالوريوس في التعليم أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التعلم والتطوير المهني، سواء داخل المنظمات الكبيرة والمعقدة أو مع مؤسسات التطوير المهني / الاعتماد.

خبرة مثبتة في تطوير برامج التعلم المهني ودفع الابتكار.

مهارات التأثير والتفاوض المثبتة مع أصحاب المصلحة المتنوعين

ما هو العرض

راتب تنافسي

فرصة للعب دور رئيسي في القطاع الحكومي، مما سيؤثر بشكل إيجابي على حياة العديد من المهنيين.

الرؤية الاستراتيجية: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليمية شاملة تتوافق مع الأهداف التنظيمية وتعزز ثقافة التعلم المستمر.

مهارات القيادة: قدرات قيادية قوية لإلهام وتوجيه فريق من المتخصصين في التدريب، وتعزيز التعاون والابتكار.

تطوير المناهج: الخبرة في تصميم وتطوير برامج التدريب، بما في ذلك التعلم الإلكتروني وورش العمل والتدريب أثناء العمل، والمصممة لتناسب أنماط التعلم المختلفة.

التقييم والتقويم: المهارات في تقييم احتياجات التدريب وتقييم فعالية برامج التعلم من خلال المقاييس والملاحظات.

مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لتقديم الأفكار وإشراك أصحاب المصلحة وتيسير جلسات التدريب.

إدارة التغيير: القدرة على إدارة التغيير التنظيمي وتعزيز قبول مبادرات التعلم الجديدة عبر القوى العاملة.

الكفاءة الفنية: الإلمام بأنظمة إدارة التعلم ومنصات التعلم الإلكتروني، بالإضافة إلى أدوات تصميم التعليم.

التدريب والتوجيه: القدرة على توجيه ودعم أعضاء الفريق والموظفين، وتشجيع التطوير المهني والنمو الوظيفي.

التعاون: القدرة القوية على العمل بشكل متبادل مع الإدارات الأخرى، وضمان تلبية مبادرات التعلم للاحتياجات المتنوعة في جميع أنحاء المؤسسة.

التحسين المستمر: الالتزام بالبقاء على اطلاع دائم على اتجاهات الصناعة، وأفضل الممارسات، والتقنيات الناشئة في التعلم والتطوير.

الملف الشخصي المرغوب للمرشح

الرؤية الاستراتيجية: القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجية تعليمية شاملة تتوافق مع الأهداف التنظيمية وتعزز ثقافة التعلم المستمر.

مهارات القيادة: قدرات قيادية قوية لإلهام وتوجيه فريق من المتخصصين في التدريب، وتعزيز التعاون والابتكار.

تطوير المناهج: الخبرة في تصميم وتطوير برامج التدريب، بما في ذلك التعلم الإلكتروني وورش العمل والتدريب أثناء العمل، والمصممة لتناسب أنماط التعلم المختلفة.

التقييم والتقويم: المهارات في تقييم احتياجات التدريب وتقييم فعالية برامج التعلم من خلال المقاييس والملاحظات.

مهارات الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة لتقديم الأفكار وإشراك أصحاب المصلحة وتيسير جلسات التدريب.

إدارة التغيير: القدرة على إدارة التغيير التنظيمي وتعزيز قبول مبادرات التعلم الجديدة عبر القوى العاملة.

الكفاءة الفنية: الإلمام بأنظمة إدارة التعلم ومنصات التعلم الإلكتروني، بالإضافة إلى أدوات تصميم التعليم.

التدريب والتوجيه: القدرة على توجيه ودعم أعضاء الفريق والموظفين، وتشجيع التطوير المهني والنمو الوظيفي.

التعاون: القدرة القوية على العمل بشكل متبادل مع الإدارات الأخرى، وضمان تلبية مبادرات التعلم للاحتياجات المتنوعة في جميع أنحاء المؤسسة.

التحسين المستمر: الالتزام بالبقاء على اطلاع دائم على اتجاهات الصناعة، وأفضل الممارسات، والتقنيات الناشئة في التعلم والتطوير.