موظف توظيف

إدارة عمليات التوظيف الشاملة للمستويات المتوسطة والعليا/التنفيذية.
استخدام طرق التوريد المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتواصل، والتوريد المباشر، لتحديد وجذب أفضل المواهب.
فحص وتقييم المرشحين للتأكد من استيفائهم لمتطلبات الوظيفة وملاءمتهم لثقافة الشركة.
إجراء مقابلات مفصلة لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم لأدوار محددة.
الحفاظ على معلومات دقيقة ومحدثة للمرشحين في نظام تتبع المتقدمين.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم في التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول حالة عمليات البحث.
تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي للمرشحين لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
توفير تجربة ممتازة للمرشحين طوال عملية التوظيف.

المؤهلات:

خبرة لا تقل عن 3 سنوات في توظيف الوكالات.
خبرة مثبتة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) بشكل فعال.
فهم قوي لأفضل ممارسات التوظيف واتجاهات السوق.
مهارات توريد ممتازة مع القدرة على تحديد وإشراك المرشحين السلبيين.
مهارات اتصال وتواصل استثنائية.
القدرة على إدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد والوفاء بالمواعيد النهائية.

الدافع الذاتي، والاستباقية، والقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة.

مهارات تنظيمية قوية والاهتمام بالتفاصيل.