مدير - الاتصالات المؤسسية

توجيه تصميم استراتيجية الاتصال الداخلي، بما يتماشى مع استراتيجية اتصالات المجموعة الشاملة، وتوجيه جهود الاتصال الداخلي نحو المجالات ذات الأولوية للمجموعة.
قيادة تطوير أدوات الاتصال الإبداعية لتوصيل الرسائل الداخلية، باستخدام القنوات الحالية والجديدة عند ظهورها، لضمان اتصالات مبتكرة وجذابة في جميع أنحاء المجموعة.
الإشراف على تطوير محتوى ومواد الاتصالات، بما في ذلك النشرات الإخبارية وتحديثات البريد الإلكتروني والخطب التنفيذية والنشرات الصحفية وLinkedIn والإنترانت وغيرها من المعالم التنظيمية وما إلى ذلك، للتأكد من أن المعلومات المشتركة عبر المجموعة متسقة وحديثة. ومتوافقة مع إرشادات العلامة التجارية.
توجيه تنفيذ حملات الاتصال الداخلي على مستوى المجموعة، بما يتماشى مع الجداول الزمنية والموارد والميزانيات المتفق عليها، لتعزيز الوضوح العالمي والشفافية والمواءمة بين الزملاء.
الدعم في إدارة التغيير والتواصل أثناء الأزمات وفي تعويض أي مخاطر داخلية تتعلق بالسمعة نيابة عن المجموعة، مما يضمن تخفيف جميع التهديدات المحتملة لصورتها ومشاركة الموظفين بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
دعم الموارد البشرية للمجموعة من خلال الاتصالات حول برامج الموظفين ومزاياهم، مثل التنوع والتعويضات والمزايا وتنمية المواهب وما إلى ذلك، للترويج للمجموعة باعتبارها صاحب العمل المفضل بين الجماهير الداخلية وشبكاتهم، مما يتيح جذب المواهب والاحتفاظ بها.
التنسيق مع دبي القابضة بشأن مبادرات الشركة والأنشطة المشتركة لضمان بقاء المجموعة منخرطة ومتوافقة مع أهداف دبي القابضة ومعايير الاتصال.
توجيه مراقبة وتقييم وإعداد التقارير عن أداء جميع حملات الاتصالات الداخلية، من خلال تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (مثل درجات COS وما إلى ذلك) لضمان رؤية عائد الاستثمار وضبط الجهود وفقًا لذلك.
إدارة التحقيق الفعال للأهداف من خلال تحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير الموظفين وتقديم تعليقات رسمية وغير رسمية لتعظيم الأداء العام وتحفيز الفريق مع الاستمرار في نشر الموارد بشكل فعال لتحقيق النمو ومواصلة تعزيز عرض قيمة الموظف.
ضمان الامتثال لجميع إجراءات وضوابط إدارة الصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة ضمن منطقة محددة من النشاط بحيث توفر مجموعة جميرا خدمات ضيافة فاخرة وعالمية المستوى لضيوفها وتحمي مصالح المساهمين.