Design, develop and maintain a holistic Succession and Career Planning Framework including employee's profiles and Maps for all positions across the compant.
Assess gaps between employee's profile and position's requirements and participate in the development of succession and career planning related training programs and materials in coordination with Training Programs Development Section and all other concerned.
Define specific, key positions in every organization of the company's where planned replacement action is necessary, and map potential replacements for these positions.
Manage and provide professional advice on employees' internal mobility, such as transfers, promotions and demotions, through matching employees' profiles against organization's requirements.
إخلاء المسؤولية: د.جوب هو مجرد منصة تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. ننصح المتقدمين بإجراء بحث مستقل خاص بهم في أوراق اعتماد صاحب العمل المحتمل.
نحن نحرص على ألا يتم طلب أي مدفوعات مالية من قبل عملائنا، وبالتالي فإننا ننصح بعدم مشاركة أي معلومات شخصية أو متعلقة بالحسابات المصرفية مع أي طرف ثالث. إذا كنت تشك في وقوع أي احتيال أو سوء تصرف، فيرجى التواصل معنا من خلال تعبئة النموذج الموجود على الصفحة اتصل بنا