مدير الموارد البشرية

تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية: مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالتوظيف والاختيار والتأهيل وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين والامتثال لقوانين ولوائح العمل.
التوظيف وإدارة المواهب: يجب على مدير الموارد البشرية تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها داخل المنظمة. يتضمن ذلك تطوير الأوصاف الوظيفية وفحص السيرة الذاتية وإجراء مقابلات مع المرشحين واتخاذ قرارات التوظيف.
مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم: يجب على مدير الموارد البشرية تطوير وتنفيذ البرامج والمبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم، بما في ذلك برامج التقدير وبرامج تطوير الموظفين والمبادرات الأخرى التي تعمل على تحسين رضا الموظفين وإنتاجيتهم.
الامتثال: يجب على مدير الموارد البشرية التأكد من الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل المعمول بها، بالإضافة إلى السياسات والإجراءات المتعلقة بمسائل الموارد البشرية.
إدارة الأداء: يجب على مدير الموارد البشرية تطوير وتنفيذ برامج فعالة لإدارة الأداء تضمن تحقيق الموظفين لأهداف وغايات أدائهم، ومعالجة مشكلات الأداء في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
التدريب والتطوير: مدير الموارد البشرية مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين، بما في ذلك برامج التطوير الإداري، والتدريب على القيادة، وغيرها من المبادرات التي تعزز مهارات الموظفين وكفاءاتهم.
التعويضات والمزايا: يجب على مدير الموارد البشرية تطوير وتنفيذ برامج تعويضات ومزايا فعالة تكون تنافسية ومتوافقة مع الأهداف والغايات. للعمل كحارس عام لكشوف المرتبات والمزايا الإضافية الأخرى.
علاقات الموظفين: مدير الموارد البشرية مسؤول عن إدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات ومعالجة تظلمات الموظفين والتأكد من معاملة جميع الموظفين بشكل عادل ومنصف.
تحليلات البيانات وإعداد التقارير: يجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادراً على جمع وتحليل البيانات المتعلقة بمقاييس الموارد البشرية والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية، بما في ذلك معدلات الدوران، ومشاركة الموظفين، والبيانات الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.
التعاون والتواصل: يجب أن يعمل مدير الموارد البشرية بشكل تعاوني مع الإدارات الأخرى، بما في ذلك المالية والإدارة، لضمان توافق سياسات وإجراءات الموارد البشرية مع الأهداف والغايات.
يجب على مدير الموارد البشرية أيضًا التواصل بشكل فعال مع الموظفين والمديرين وأصحاب المصلحة الآخرين بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.