أخصائي إدارة المواهب

بدء وتنسيق دورة إدارة الأداء السنوية بما في ذلك تحديد الأهداف ومراجعات منتصف العام وتقييم نهاية العام.
توفير التدريب وإجراء الدورات التدريبية وتسهيل الأنشطة وإعداد التقارير المرحلية لضمان تنفيذ العملية بسلاسة وفعالية عبر المجموعة.
قم بإعداد ونشر حملة الاتصالات السنوية للمجموعة المتعلقة بدورة إدارة الأداء في الوقت المناسب بالتنسيق الوثيق مع وحدات الأعمال المختلفة وHRBPs.

تنمية المواهب:

العمل مع رئيس مجموعة المواهب على تصميم وتنفيذ إطار المواهب
قم بإعداد وتنفيذ تمرين مراجعة المواهب الدورية للمجموعة في الوقت المناسب بالتنسيق الوثيق مع وحدات الأعمال المختلفة وHRBPs.
دعم تصميم وتنفيذ برنامج تطوير القيادة للمجموعة بما في ذلك تطوير نموذج الكفاءة القيادية.
دعم تصميم المواد التدريبية وتسهيل العديد من الدورات التدريبية المباشرة وجهاً لوجه (داخلي - خارج / في الموقع)

مؤهلات:

- خبرة لا تقل عن 5 - 8 سنوات كأخصائي إدارة المواهب، مع خبرة قوية في إدارة الأداء و/أو تنمية المواهب
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة بالإضافة إلى شهادة الموارد البشرية المهنية في إدارة المواهب أو تطويرها (على سبيل المثال، مؤهل CIPD).
خبرة أنظمة قوية في Oracle HCM أو SAP
القدرة على فهم الهيكل الوظيفي بما في ذلك العائلات الوظيفية والمسارات الوظيفية.
خبرة مثبتة في تصميم وتقديم الدورات التدريبية وورش العمل الفعالة.