مدير استشاري أول

شجع الجميع على أن يكون لهم صوت واطلب آراء الجميع، بما في ذلك أعضاء الفريق الأكثر هدوءًا
التعامل بفعالية مع المشكلات والمواقف الغامضة وغير المنظمة. بدء محادثات تدريب مفتوحة وصريحة على جميع المستويات.
التحرك بسهولة بين التفكير بالصورة الكبيرة وإدارة التفاصيل ذات الصلة.
توقع احتياجات أصحاب المصلحة، وقم بتطوير ومناقشة الحلول المحتملة، حتى قبل أن يدرك أصحاب المصلحة أنها مطلوبة
المساهمة بالمعرفة التقنية في مجال التخصص
المساهمة في بيئة يزدهر فيها الأشخاص والتكنولوجيا معًا لإنجاز أكثر مما يمكنهم تحقيقه
التغلب على تعقيدات الفرق والارتباطات العابرة للحدود و/أو المتنوعة
بدء وقيادة محادثات مفتوحة مع الفرق والعملاء وأصحاب المصلحة لبناء الثقة
التمسك بمدونة الأخلاقيات والسلوك التجاري للشركة

مؤهلات:

10 - 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة بالعمل على مشاكل رأس المال البشري ضمن بيئة استشارية، ومن الأفضل أن يكون ذلك مع إحدى الشركات الأربع الكبرى، أو شركة استشارات للموارد البشرية أو دار إستراتيجية عالمية، أو في دور داخلي مليء بالتحديات
مهارات تنظيمية ممتازة، والقدرة على تحديد أولويات عبء العمل مع المرونة والقدرة على التعامل بشكل جيد تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة
مهارات مثبتة في تكنولوجيا المعلومات في البرامج التالية Excel وWord وPowerPoint
القدرة والرغبة في السفر داخل منطقة الشرق الأوسط وفي جميع أنحاء العالم حيث تملي متطلبات المشروع
من المرغوب فيه التعرض لتقنيات جمع البيانات وتحليلها، والإبلاغ عن الأفكار بطريقة واضحة وفعالة
القدرة على تقييم وإدارة التحديات الفريدة لعملائنا من أجل ضمان قدرتنا على تعظيم عائدهم على الاستثمار الإجمالي في رأس المال البشري
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في موضوع ذي صلة مثل الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس