مساعد مدير التعلم والتطوير

إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية على مستوى المجمع والفندق والإدارات والفرد.
باستخدام Academie Accor، قم بإنشاء خطة L&D سنوية للفندق خاصة باحتياجات العمل وبما يتماشى مع الميزانية.
تسهيل إنشاء خطط التطوير الشخصية داخل الأعمال المرتبطة بالقوى العاملة في الإدارات وتخطيط التعاقب.
تمكين إنشاء خطط تدريب للإدارات تعمل على زيادة إمكانات الأشخاص في العمل بما يتماشى مع الميزانية.
تأكد من أن كل فندق ينتج برنامجًا تدريبيًا مخططًا شهريًا لضمان نشر التفاصيل وفقًا للإجراء.
لإنشاء برنامج تدريب الطلاب والحفاظ عليه جنبًا إلى جنب مع متطلبات العمل ومستويات التوظيف.
بالتعاون مع مسؤول الصحة والسلامة، تأكد من الوفاء بالتزاماتنا القانونية تجاه صحة وسلامة ضيوفنا وشركائنا.
مراقبة الاتجاهات والممارسات والأنظمة الحالية والمستقبلية في مجال التعلم والتطوير وتقديم التوصيات اللازمة لتعزيز ربحية أعمالنا.
إنشاء نظام مراقبة تخطيط التعاقب الوظيفي الذي يدعم التطوير الوظيفي الفردي وأهداف أعمالنا.
تقديم التدريب

لتطوير وإدارة وتقديم برنامج توجيه توجيهي احترافي حيث يتم منح جميع الموظفين تعريفًا فندقيًا شاملاً ويتم إعطاؤهم المعلومات الصحيحة فيما يتعلق بالشركة والفندق ووظيفتهم.
تأكد من تنفيذ جميع التدريب القانوني اللازم للامتثال للتشريعات الحكومية.
إنشاء ومراقبة التدريب على مهارات الإدارات من خلال نظام التوجيه لتعزيز الكفاءة الفردية، وذلك باستخدام مدربي الإدارات بشكل فعال.
إنشاء وتقديم التدريب لتمكين ثقافة رعاية الضيوف الممتازة في جميع أنحاء المجموعة.
تصميم وتنفيذ الفرص لتوسيع تجربة الموظف من خلال القراءة والأفلام والتدريب المهني الخارجي والتدريب المتقاطع وما إلى ذلك.
تطوير وتقديم التدريب على المهارات الإشرافية والإدارية لتعزيز الكفاءة الفردية ودعم أنشطة تخطيط التعاقب.