مسؤول التوظيف

1- تصميم وتحديث وصف الوظيفة

2- البحث عن مرشحين محتملين من مصادر متنوعة عبر الإنترنت (مثل وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات مهنية مثل نوكري، إنديد، لينكدإن)

3- صياغة رسائل توظيف لجذب المرشحين المحتملين

4- فحص السير الذاتية واستمارات التقديم الواردة

5- إجراء مقابلات مع المرشحين (عبر الهاتف، والفيديو، وشخصيًا)

إعداد وتوزيع الاختبارات والاختبارات العددية واللغوية والتفكير المنطقي -6

7- الإعلان عن الترويج الشواغر على صفحة الوظائف الخاصة بالشركة، وعبر وسائل التواصل الاجتماعي، وعلى لوحات الوظائف، بالإضافة إلى الترويج داخلياً داخل الشركة.

8- تقديم قوائم مختصرة للمرشحين المؤهلين لمديري التوظيف

9- إرسال رسائل عروض العمل والرد على استفسارات حول التعويضات والفوائد

10- رصد مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك الوقت لملء الوظائف والوقت للتوظيف ومصدر التوظيف

11- المشاركة في المعارض الوظيفية وتنظيم فعاليات توظيف داخل الشركة

12- التعاون مع المديرين لتحديد احتياجات التوظيف المستقبلية

13- العمل كاستشاري للموظفين الجدد ومساعدتهم في الاندماج في العمل