ممرضة الموظفين - وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة

يوفر رعاية مباشرة للمرضى وينسق الأنشطة المتعلقة برعاية المرضى باستخدام العملية العلمية للتمريض
يلتزم بمعايير الرعاية والممارسة التمريضية الخاصة بـ AHD
الواجبات والمسؤوليات:

يُظهر مهارات حل المشكلات/التفكير النقدي لضمان الأداء الفعال لروتين الوحدة.
يوضح المعرفة التمريضية الحالية للرعاية الحرجة لحديثي الولادة مع القدرة على التعرف على الفيزيولوجيا المرضية الأساسية وتطبيقها في عملية المرض.
يوضح مهارات التمريض التقنية المختصة. يتم إعطاء الأدوية بأمان ووفقًا للسياسات والإجراءات، ويتم مساعدة الأطباء في فحوصات المرضى والإجراءات المتخصصة، ويتم إثبات الكفاءة من خلال العلاج الوريدي والضمادات وما إلى ذلك.
يوضح المعرفة والمهارات المطلوبة في التعرف على حالات الطوارئ المحتملة؛ تتم إدارة الرموز وحالات الطوارئ الأخرى بكفاءة. يشارك بنشاط في الرموز الوهمية.
يطور خطط رعاية فردية بناءً على تشخيص التمريض، مع المراجعات المحدثة وفقًا لنتائج التقييم وإعادة التقييم. أنشطة الحياة اليومية على سبيل المثال. تؤخذ احتياجات النظافة في الاعتبار عند تخطيط الرعاية اليومية.
تحديد الأولويات وخطط تنفيذ رعاية المرضى؛ يتم الانتهاء من تنفيذ الرعاية في الوقت المناسب وبطريقة منظمة ويتبع معايير وسياسات وإجراءات التمريض الخاصة بـ AHD. أنشطة الحياة اليومية على سبيل المثال. يتم دعم احتياجات النظافة.
يُظهر الاهتمام بتخطيط التفريغ؛ تتم معالجة تخطيط الخروج عند القبول، وبشكل مستمر ومع تعديل خطط الرعاية. يتم استكمال إجراءات التسريح والنقل في الوقت المناسب وبشكل كامل.
يقدم تقارير دقيقة وكاملة وسريعة عن ظروف رعاية المرضى والاستجابة للعلاج باستخدام SBAR الموحد. يتعاون بشكل فعال كعضو في فريق متعدد التخصصات.
وثائق التمريض غنية بالمعلومات وكاملة ودقيقة وموجزة ومقروءة. يتبع التوثيق معايير AHD وJCI ويعكس عملية التمريض بدءًا من التقييم وحتى التقييم.
يعمل في مجالات أخرى داخل المستشفى عند تعيينه، ضمن نطاق الممارسة.
يحافظ على الكفاءة السريرية والمهنية بناءً على أحدث الأبحاث ومعايير الممارسة المعمول بها. يكمل جميع الكفاءات الأساسية للتمريض بالإضافة إلى الكفاءات الخاصة بالوحدة المعمول بها ضمن الجداول الزمنية المحددة.
إظهار الوعي والمعرفة بممارسات ومعايير مكافحة العدوى وإدارة الألم والعناية بالجروح. التقارير والوثائق حسب توجيهات السياسات والإجراءات ذات الصلة.
فهم مسؤوليات التعامل الآمن وإدارة المخدرات / الأدوية الخاضعة للرقابة والتوثيق وفقًا لتوجيهات السياسات والإجراءات.
يظهر دعم القيادة. يشجع قرارات الفريق والتعاون داخل الإدارات وعبرها ويساعد في حل الاختلافات في الرأي.
يُظهر فهمًا للاختلاف الثقافي بين العملاء والزملاء، ويُظهر الحساسية والتسامح تجاه الاختلافات الثقافية.
إشراك المريض والأشخاص المهمين ومقدمي الرعاية الصحية في خطة رعاية وتعليم المريض.
ينفذ الإجراءات الخاصة وفقًا للإجراءات والمبادئ التوجيهية، ويتبع الأوامر والمراقبة المناسبة.
يُظهر المعرفة والقدرة على تقديم الرعاية بناءً على العمر والملاءمة والاحتياجات التنموية للمرضى.
يوضح الكفاءة في استخدام المعدات الطبية المتاحة والمستخدمة في الوحدة.
يوضح الفهم والإلمام بإدارة المرافق وخطة السلامة.
مسؤوليات قائد الفريق (عند الاقتضاء

يتواصل مع مدير التمريض / المشرف الإداري / منسق السرير ويحدثه بشأن ما يلي:
1. تغيرات كبيرة في حالة المريض.

2. حالات القبول والخروج والتحويلات والخروج والوفيات.

3. قضايا التوظيف.

4. القضايا الإدارية.

يوجه ويساعد الموظفين العائمين حسب الحاجة. متابعة نموذج الاستجابة العائمة.
يكمل توجيه قائد الفريق ويلبي مؤشرات المعايير لدور قائد الفريق في الوحدة.
يسهل سير عمل الوحدة وتعيين المهام ومتابعة قضايا التوظيف.
يكمل جميع واجبات الوحدة المحددة وفقًا لكتاب التخصيص.
مسؤوليات المدرس (عند الاقتضاء):

يكمل ورشة عمل المدرس ويلبي مؤشرات المعايير الخاصة بدور المدرس في الوحدة.

وقد تنبأ بالموظفين الجدد.

يوضح القدرة على نقل المعرفة في التفكير النقدي للموظفين والزملاء الجدد.

يخطط وينفذ ويقيم التوجه الفردي القائم على الكفاءة بالتعاون مع المشرف ومدير التمريض وممرضة الموارد السريرية.

يقدم التعليقات المناسبة في الوقت المناسب للموجهين ومدير التمريض.

يوفر وثائق موضوعية لمدير التمريض باستخدام حزمة التوجيه AHD.