ممرضة الموظفين - أمراض القلب

ممرضة الموظفين - أمراض القلب

ممرضة مهنية مسجلة في العيادة تقدم رعاية مباشرة للمرضى وتنسق الأنشطة المتعلقة برعاية المرضى باستخدام العملية العلمية للتمريض. الرعاية التمريضية المقدمة للأطفال والمراهقين والبالغين وكبار السن

الواجبات والمسؤوليات:

يُظهر مهارات حل المشكلات/التفكير النقدي لضمان الأداء الفعال لروتين الوحدة.
يتعاون مع فريق متعدد التخصصات لتوفير الرعاية للمرضى.
يشارك في اجتماعات الموظفين ولجان/مشاريع الوحدة.
يشارك في تطوير وتحقيق أهداف الوحدة.
يشارك في توجيه الموظفين الجدد.
- القدرة على توقع المشاكل وحالات الطوارئ واتخاذ الإجراءات المناسبة.
- مؤهل لتفويض واجبات محددة / رعاية تمريضية لأعضاء الفريق الآخرين بناءً على احتياجات المريض ومؤهلات الموظفين.
يحافظ على الكفاءة السريرية والمهنية بناءً على أحدث الأبحاث ومعايير الممارسة المعمول بها.
يدير الوحدة ويتولى مسئوليتها في حالة عدم وجود ممرضة رئيسية.
يشرف على المخزون / أعداد الرسوم المفقودة.
أن يكون على دراية بالسياسات والإجراءات الخاصة بالوحدة.
يُظهر احترام السلطة، ويناقش المشكلات بشكل مناسب ويتبع التسلسل القيادي.
يعزز النمو المهني والسريري للذات والموظفين.
يقبل الإشراف ويستفيد من النقد البناء.
يشارك في لجان التمريض على مستوى المستشفى كما هو مطلوب.
يعزز رضا الطبيب عن خدمات التمريض المقدمة.
يحافظ على بيئة وحدة قياسية آمنة وصحية للجنة المشتركة الدولية.
أن تكون الممرضة المسؤولة / قائد الفريق أثناء المناوبة المعينة.
دعم فلسفة المستشفى ورسالته وأهدافه وغاياته.
يشارك في تنسيق وإدارة الرعاية التمريضية على أساس يومي.
يقوم المندوبون بتوجيه توجيهات مسؤوليات رعاية المرضى إلى الممرضين العاملين و HCAs بناءً على حدة المريض وكفاءة الممرضة.
يضمن تعيين مسؤوليات الوحدة اليومية (فحص عربة الأعطال، وقائمة فحص درجة حرارة التبريد، وما إلى ذلك).
تعيين الممرضات العائمات وفقًا لقدراتهن وخبراتهن.
يشرف على توجيه الموظفين الجدد.
يتعرف ويتوقع المشاكل / احتياجات الوحدة والموظفين والمرضى ويوفر التدخل حسب الاقتضاء.
يوفر التوجيه للموظفين ويساعدهم في تنفيذ مسؤولياتهم.
يشارك في مؤتمرات رعاية المرضى ومشاريع الوحدة مع المجموعة.
يستجيب لاهتمامات المريض / الأسرة ويستشير الخدمات المعنية الأخرى حسب الاقتضاء.
يضمن الاتصال بالأطباء بغرض الإبلاغ عن المعلومات المهمة أو توضيح الأوامر.
يضمن أن التحول التالي يتلقى تقريرًا كاملاً وذات صلة يسهل استمرارية الرعاية.
تقييم جودة الرعاية التمريضية المقدمة من قبل الموظفين وتقديم التوجيه عند الحاجة.
الإشراف على وثائق الموظفين وتقديم التوجيه عند الحاجة.
يضمن طلب الإمدادات من CSSD والصيدلية لإبقاء الوحدة مخزنة عند المستويات المحددة والتأكد من عدم وجود عناصر تاريخ انتهاء الصلاحية في الوحدة.
يعمل كنموذج يحتذى به للموظفين الآخرين ويضمن حفاظ الموظفين على السلوك المهني أثناء الخدمة.
يعمل كمعلم ونموذج يحتذى به للموظفين الآخرين المحددين.
تقييم تقدم الموظفين الجدد وتقديم التغذية الراجعة إلى رئيسة الممرضات.
تقييم لوازم / معدات رعاية المرضى وتقديم التعليقات إلى الممرضة الرئيسية.
يُظهر مهارات في التقييم المستمر للمريض والاحتياجات الجسدية والنفسية للمريض وعائلته والقدرة على التوثيق وفقًا لمعايير JCIA.
يُظهر المهارة في تنسيق وتخطيط الرعاية، وتحديد أولويات الرعاية، بناءً على الاحتياجات الفردية. مراجعة خطة الرعاية حسب الضرورة مع نطاق معايير JCIA.
يُظهر المعرفة والقدرة على تقديم الرعاية والخدمات بناءً على تخصصات الوحدة المحددة وملاءمة العمر والاحتياجات التنموية للمريض.
ينفذ التدخلات / الإجراءات التمريضية وفقًا لمعايير الرعاية والسياسات والإجراءات المعمول بها.
يساعد الزملاء الطبيين في التدخلات العلاجية التشخيصية.
يحافظ على وثائق دقيقة وشاملة وفقًا لمعايير JCIA المعمول بها.
متابعة المؤشرات السريرية ومؤشرات PI وتقديم تقرير إلى الممرضة الرئيسية.
يشارك المعرفة والمهارات مع الزملاء وغيرهم.
يحافظ على بيئة آمنة للمرضى والموظفين.
يحافظ على الالتزام بالتطوير المهني من خلال استكمال كفاءات الوحدة، مثل إدارة الألم، والتعامل مع عوامل العلاج الكيميائي.