قائد تنمية المواهب

تنفيذ سياسات وإجراءات قسم رأس المال البشري لضمان تلبية جميع المتطلبات الإجرائية والتشريعات بالكامل بأعلى جودة وأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة.
تحديد مجالات العمل التي توجد فيها فرصة للتحسين
ضمان استدامة الأنظمة والعمليات والممارسات داخل الشركة
تحديد مجالات تحسين الإنتاجية وتقديم الحلول الإستراتيجية
تقديم تقارير منتظمة في الوقت المناسب
تحديد وتقييم احتياجات التدريب والتطوير للموظفين من خلال تحليل الاحتياجات التدريبية، وتحليل الوظائف، وخطط التقييم
إنتاج خطة تدريب سنوية مزودة بالموارد والميزانية بناءً على الاحتياجات المحددة
تصميم وتنفيذ البرامج في مجالات إدارة المواهب العالمية، والتطوير طويل المدى، والتطوير الشخصي، والتدريب الفني، والتطوير التنفيذي، وتطوير الكفاءات، والتقييم والتغذية الراجعة، وبرنامج الإرشاد والتنمية الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة.
إنشاء وتنفيذ خطط وبرامج التطوير الوظيفي.
- تطوير خطة التدريب السنوية بما يتماشى مع نتائج تحليل احتياجات التدريب (TNA).
إدارة عملية مراجعة البرنامج التدريبي
إدارة ومتابعة مقدمي التدريب والاحتفاظ بقاعدة بيانات للمناهج والمواد وسجلات تدريب الموظفين.
إدارة عملية تقييم الأداء السنوي الشاملة
مخططات ناجحة
تحديد وتحديد الأدوار الحاسمة داخل الأعمال وكيفية سد الثغرات في الوقت المناسب
تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، لضمان إدارة إمكانات الموظفين بنجاح.