وظائف Human Capital Management في أبوظبي

يلعب مساعد إدارة رأس المال البشري دورًا حاسمًا في التعامل مع المهام الإدارية مثل إدارة التقويم وتنسيق الاجتماعات وإعداد المستندات وواجبات المكتب العامة. المساعدة في الحفاظ على الأنظمة والعمليات المنظمة داخل قسم رأس المال البشري. يعمل مساعد إداري HC كنقطة اتصال مركزية، حيث يتفاعل مع ال المزيد...

إذا تخيلت جهود البحث والتطوير للشركات في مختلف الصناعات، فهل تستفيد من الذكاء الاصطناعي، أو الواقع الافتراضي الغامر، أو واجهة الدماغ والآلة؟ هل المنتجات جاهزة لإنترنت الأشياء ومتصلة عبر السحابة؟ إذا تخيلت مدينتك المستقبلية، فهل تستفيد هذه المدينة من التقنيات الرقمية مثل المنتجات الذكي المزيد...

Key Responsibilities: • Recruitment & Onboarding: Oversee the recruitment process, including job postings, interviewing, and onboarding new staff members. Ensure a smooth transition for new hires. • Staff Management: Handle employee relations, performance management, and conflict reso المزيد...

Roles & Responsibilities Update employee records with new hire information and/or changes in employment status. Follow the procedures that align with the law. Test the training needs of the organization. Keep accurate records of employee performance evaluations. Help management and e المزيد...

تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك إعلانات الوظائف، وفحص السيرة الذاتية، وجدولة المقابلات، وإجراء المقابلات الأولية. تسهيل عملية الإعداد للموظفين الجدد، بما في ذلك جلسات التوجيه وإكمال الأعمال الورقية اللازمة. علاقات الموظفين: معالجة استفسارات الموظفين واهتماماتهم في الوقت المناسب وبطري المزيد...

A Generalist HR who has experience in human resources in the areas of staffing, performance management, change management, compensation and benefits, organization development, employee relations, training and knowledge of UAE labor law. In-depth knowledge and understanding of progress المزيد...

Key Responsibilities: Talent Acquisition: Source, screen, and recruit top-tier candidates across various roles. Conduct interviews, assess qualifications, and recommend suitable hires. Collaborate with managers to understand staffing needs. Employee Onboarding and Offboarding: Ensu المزيد...

الأدوار والمسؤوليات المهارات الأساسية للموارد البشرية التوظيف واستقطاب المواهب: فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم وتعيينهم. فهم أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) مثل Workday أو Greenhouse أو Taleo. علاقات الموظفين: التوسط في النزاعات وتعزيز العلاقات الإيجابية في مكان العمل. ضمان رضا المو المزيد...

Job Description Roles & Responsibilities • Develop and implement HR policies and procedures. • Manage recruitment, onboarding, and employee relations. • Oversee performance management and training programs. Desired Candidate Profile Any Nationality Bachelor of Business Adminis المزيد...

الأدوار والمسؤوليات تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك المديرين والموظفين، لضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع احتياجات وأهداف العمل إدارة سجلات وبيانات الموظفين، وضمان الدقة والسرية تنسيق وإدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الطبي، وال المزيد...

Qualifications Experience in talent acquisition, on-boarding, and employee relations Knowledge of HR policies, labor laws, and regulations Strong interpersonal and communication skills Ability to build and maintain positive working relationships Demonstrated problem-solving and decis المزيد...

Objectives of this Role Drive the successful adoption of Chainlink products in the capital markets industry by establishing strong relationships with key stakeholders, including major financial institutions, and providing technical expertise and guidance throughout the sales and impl المزيد...

الادوار والمسؤوليات تحليل الاستثمار: دعم عمليات تخطيط الأعمال وتحليل الاستثمار. المساعدة في إجراء التحليل المالي وتحليل الحساسية لمقترحات الاستثمار. التعاون مع خطوط الأعمال (AM/DM) في مراجعة مقترحات الاستثمار. المساعدة في تحديد محركات المخاطر الرئيسية من نماذج الجدوى والاعتبارات الت المزيد...

الأدوار والمسؤوليات التوظيف والتوجيه: الشراكة مع مديري التوظيف لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف للمناصب المفتوحة. البحث عن المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات معهم لتحديد المواهب المؤهلة. إدارة عملية التوظيف من نشر الوظيفة إلى التفاوض على العرض. توجيه الموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إ المزيد...

Responsibilities • Develop and implement HR strategies and initiatives to support the organization's goals. • Manage employee relations issues, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievances. • Provide guidance and support to managers on talent acquisition, perfor المزيد...

We are looking for a highly motivated HR Generalist to join our growing team. The successful candidate will be responsible for ensuring that the overall administration coordination and evaluation of human resources plans procedures policies and programs are implemented for the SIDEM e المزيد...

الشراكة مع مديري الإدارات لفهم أهداف أعمالهم وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم تحقيق هذه الأهداف. تقديم مشورة الخبراء والتدريب للموظفين والإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وقضايا علاقات الموظفين، واستراتيجيات إدارة المواهب. قيادة تنفيذ مبادرات الموارد البشرية مثل المزيد...

We are looking for a highly motivated HR Generalist to join our growing team. The successful candidate will be responsible for ensuring that the overall administration coordination and evaluation of human resources plans procedures policies and programs are implemented for the SIDEM e المزيد...

الحصول على سجلات موظفي الحرم الجامعي بشكل فعال، والحفاظ عليها، والتحقق من صحتها، وتخزينها وفقًا للمبادئ التوجيهية التي توفرها خدمات الموارد البشرية المركزية، وتقديم المدخلات اللازمة لخدمات الموارد البشرية المركزية من أجل التوحيد. توفير الدعم اللوجستي للتدخلات التعليمية في الحرم الجام المزيد...

Manage and oversee all HR operations, including employee onboarding, offboarding, and payroll processing for all fulltime and part-time employees. Payroll and benefits administration Handle employee relations issues and provide guidance and support to managers and employees. Stay upda المزيد...